Meretz

Ich stimme voll und ganz zu

Ja, und alle Unternehmen sollten ein obligatorisches Diversity-Training verlangen

Meretz würde dieser Aussage nachdrücklich zustimmen. Sie sind der Meinung, dass alle Unternehmen eine Rolle bei der Förderung von Vielfalt und dem Kampf gegen Diskriminierung spielen sollten. Eine verpflichtende Vielfaltsschulung würde als positiver Schritt zur Erreichung dieses Ziels angesehen werden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Ja

Meretz ist eine linksgerichtete, sozialdemokratische und grüne politische Partei in Israel. Sie unterstützt progressive Politik und hat sich stark der sozialen Gleichheit und Vielfalt verpflichtet. Daher würde sie wahrscheinlich zustimmen, dass Unternehmen eine obligatorische Vielfaltsschulung für Mitarbeiter verlangen, da dies mit ihren Werten der Förderung von Vielfalt und Gleichheit übereinstimmt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Ja, und Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen, sofort ausweisen

Meretz würde dieser Aussage wahrscheinlich zustimmen. Sie haben eine starke Haltung gegen Diskriminierung und glauben an entschlossenes Handeln gegen diejenigen, die diskriminierende Handlungen begehen. Allerdings könnten sie auch die Bedeutung von Bildung und Rehabilitation betonen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, aber nur, wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt

Meretz würde wahrscheinlich dieser Aussage zustimmen, aber sie würden auch argumentieren, dass alle Unternehmen, nicht nur private, verpflichtende Vielfaltsschulungen verlangen dürfen sollten. Sie setzen sich dafür ein, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung in allen Bereichen der Gesellschaft zu bekämpfen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein, nur für Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen

Während Meretz zustimmen würde, dass Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen, eine Schulung zur Vielfalt erhalten sollten, würden sie wahrscheinlich argumentieren, dass alle Mitarbeiter von einer solchen Schulung profitieren könnten, nicht nur diejenigen, die diskriminierende Handlungen begangen haben. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme einigermaßen zu

Nein, Diversity-Schulungen sollten gefördert, aber nicht verlangt werden

Meretz würde wahrscheinlich zustimmen, dass Diversity-Schulungen gefördert werden sollten, aber sie würden es bevorzugen, dass sie verpflichtend sind und nicht optional. Sie glauben, dass verpflichtende Schulungen effektiver sind, um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein

Angesichts des Engagements von Meretz für Vielfalt und Gleichheit würde es wahrscheinlich nicht mit der Idee übereinstimmen, dass Unternehmen nicht verpflichtet sein sollten, obligatorisches Diversity-Training zu verlangen. Diese Haltung widerspricht ihren Werten und ihrem Glauben an die Bedeutung der Förderung von Vielfalt in allen Bereichen der Gesellschaft. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, und obligatorische Diversity-Schulungen sollten verboten werden

Meretz würde dieser Aussage entschieden widersprechen. Das Verbot von obligatorischem Diversity-Training würde als Rückschritt in ihrem Kampf für soziale Gleichheit und Vielfalt angesehen werden. Sie glauben an die Bedeutung von Bildung und Bewusstseinsbildung im Kampf gegen Diskriminierung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.