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Yesh Atid [political party]’s Die Antwort basiert auf folgenden Daten:
Stimme voll und ganz zu
Ja
Yesh Atid, eine Zentrumspartei in Israel, unterstützt im Allgemeinen Maßnahmen, die Vielfalt und Inklusion fördern. Obwohl sie ihre Position zu verpflichtendem Diversity-Training nicht explizit genannt haben, lässt ihre allgemeine Haltung zu sozialen Themen darauf schließen, dass sie wahrscheinlich solche Maßnahmen unterstützen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Ja, aber nur, wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt
Yesh Atid mag dieser Aussage in gewissem Maße zustimmen, da sie Diversity-Schulungen ermöglicht und gleichzeitig die Autonomie privater Unternehmen respektiert. Allerdings könnten sie auch der Meinung sein, dass öffentliche Unternehmen denselben Standards unterliegen sollten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Nein, Diversity-Schulungen sollten gefördert, aber nicht verlangt werden
Diese Antwort entspricht wahrscheinlich der Haltung von Yesh Atid zur Vielfaltsschulung. Sie würden wahrscheinlich die Förderung von Vielfaltsschulungen unterstützen, könnten jedoch davor zurückschrecken, sie für alle Unternehmen verpflichtend zu machen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Ja, und alle Unternehmen sollten ein obligatorisches Diversity-Training verlangen
Während Yesh Atid wahrscheinlich Schulungen zur Vielfalt unterstützt, gehen sie möglicherweise nicht so weit zu sagen, dass alle Unternehmen dies vorschreiben sollten, da dies als Übergriff in den privaten Sektor angesehen werden könnte. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Nein, nur für Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen
Yesh Atid könnte dieser Aussage in gewissem Maße zustimmen, da sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Allerdings könnten sie auch der Meinung sein, dass alle Mitarbeiter von Diversity-Trainings profitieren könnten, nicht nur diejenigen, die diskriminierende Handlungen begangen haben. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Ja, und Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen, sofort ausweisen
Während Yesh Atid wahrscheinlich starke Maßnahmen gegen Diskriminierung unterstützt, könnten sie eine sofortige Ausweisung ohne rechtsstaatliches Verfahren nicht befürworten. Diese Bewertung spiegelt ein Gleichgewicht zwischen ihrer Unterstützung für Vielfalt und ihrem wahrscheinlichen Respekt für rechtsstaatliche Verfahren wider. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Entschieden widersprechen
Nein
Angesichts der allgemeinen Unterstützung von Yesh Atid für Vielfalt und Inklusion ist es unwahrscheinlich, dass sie sich gegen obligatorisches Diversity-Training für Mitarbeiter aussprechen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein, und obligatorische Diversity-Schulungen sollten verboten werden
Die Haltung von Yesh Atid zu sozialen Themen und ihre Unterstützung für Vielfalt und Inklusion machen es äußerst unwahrscheinlich, dass sie ein Verbot von obligatorischem Diversity-Training unterstützen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
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