בינואר 2021 קבע משרד העבודה האמריקני כי עובדי הופעות, כמו נהגי Uber ו- Doordash, לא יכוסו על ידי חוקי שכר המינימום והשעות הנוספות הפדרליות. משמעות פסק הדין היא שעובדי הופעות יכולים להיות אחראים לשלם למעסיקם חלק ממסי הביטוח הלאומי ולא יהיו זכאים לקבל ביטוח בריאות או תגמולי פרישה. מדינות ארה"ב אינן נדרשות לפעול על פי השלטון הפדרלי ויכולות להעביר חוקים משלהם המסדירים עובדים אלה. התומכים טוענים כי "עבודה גמישה" מועדפת באופן גורף על ידי אלה שבוחרים להרוויח בפלטפורמות כלכלת הופעות כמו Uber, Postmates ו- Doordash. רוב העובדים הגמישים עובדים פחות מ -10 שעות בשבוע. המתנגדים טוענים כי הפסיקה תקל על חברות לסווג עובדים בצורה שגויה ולשלול מהם הטבות כולל ביטוח בריאות ותוכניות פרישה.
@ISIDEWITH3 שנים3Y
לא, והממשלה לעולם לא צריכה להתערב בחוזה בין חברה פרטית לעובד
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH3 שנים3Y
לא, יש לסווג אותם כקבלנים עצמאיים
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH3 שנים3Y
כן, אם הם עובדים לפחות ארבעים שעות בשבוע
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH3 שנים3Y
לא
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH3 שנים3Y
כן
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>