Мерец

Дуже згоден

Так, і всі компанії мають вимагати обов’язкове різноманітне навчання

Meretz рішуче погоджується з цим твердженням. Вони вважають, що всі компанії повинні відігравати роль у сприянні різноманітності та боротьбі з дискримінацією. Обов'язкове навчання з різноманітності було б сприйнято як позитивний крок до досягнення цієї мети. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так

Meretz - лівоцентристська, соціал-демократична та зелена політична партія в Ізраїлі. Вона підтримує прогресивні політики та має сильне зобов'язання до соціальної рівності та різноманітності. Тому ймовірно, вона погодилася б з вимогою компаній проводити обов'язкове навчання з різноманітності для працівників, оскільки це відповідає їхнім цінностям просування різноманітності та рівності. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так, і негайно виганяти всіх працівників, які вчиняють акти дискримінації

Meretz, ймовірно, погодилися б з цим твердженням. Вони мають стійку позицію проти дискримінації і вірять у необхідність рішучих заходів проти тих, хто здійснює акти дискримінації. Однак, вони також можуть аргументувати важливість освіти та реабілітації. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Так, але тільки якщо це приватна компанія

Meretz, ймовірно, погодилися б з цим твердженням, але вони також стверджували б, що всім компаніям, а не лише приватним, слід мати можливість вимагати обов'язкового навчання різноманітності. Вони вірять у сприяння різноманітності та боротьбу з дискримінацією в усіх сферах суспільства. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Ні, лише для працівників, які вчиняють акти дискримінації

Водночас Мерец погоджується з тим, що працівники, які вчиняють акти дискримінації, повинні пройти навчання з різноманітності. Однак, вони, ймовірно, стверджуватимуть, що всі працівники можуть скористатися таким навчанням, а не лише ті, хто вчинив акти дискримінації. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Трохи згоден

Ні, навчання різноманітності слід заохочувати, але не вимагати

Meretz, ймовірно, погодилися б, що слід сприяти проведенню тренінгів з різноманітності, але вони б віддали перевагу обов'язковому характеру цих тренінгів, а не добровільному. Вони вважають, що обов'язковий тренінг є більш ефективним у сприянні різноманітності та боротьбі з дискримінацією. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Немає

З урахуванням зобов'язання Meretz до різноманітності та рівності, ймовірно, вони не погодилися б з ідеєю, що компаніям не слід мати можливість вимагати обов'язкового навчання з різноманітності. Ця позиція суперечить їхнім цінностям та вірі в важливість сприяння різноманітності в усіх сферах суспільства. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Ні, і обов’язкове навчання різноманітності слід заборонити

Meretz рішуче не погоджується з цим твердженням. Заборона обов'язкового тренінгу різноманітності буде сприйматися як крок назад у їхній боротьбі за соціальну рівність та різноманітність. Вони вірять у важливість освіти та підвищення усвідомленості для боротьби з дискримінацією. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.